2008年08月24日
育てる
育てる
｢企業は人なり｣とは、昔から強調されてきた言葉です。世の経営者はいかに優秀な人材を集め、そして育てるかに、大きなエネルギーを注いでいます。
ところが、せっかく入社した社員に対して、｢うちの社員はヤル気がない｣などと言っては、あからさまにけなす経営者がいます。これでは良い人材は育ちませんし、経営上プラスにはならないでしょう。
社員の悪口を言ってみたところで、社員はますますヤル気を失うだけです。それよりも、〈社員に足りないところはあるだろうが、自分にも足りない部分はないか〉と、謙虚に反省してみることが大切です。自分では正しいことをやっているつもりでも、実際は反対になるケースはよくあります。
その上で、社員に対してプラスのエネルギーを発しましょう。その橋渡しの一つが｢言葉｣です。下手なお世辞はいりませんが、まずは「ヤル気にさせる言葉」を使うことを意識しましょう。
社員それぞれの長所をしっかりと把握【はあく】して、人育てをしたいものです。
今日の心がけ●ヤル気の出る言葉を口にしましょう
Posted by 広報委員長 at 03:36│Comments(0)
│職場の教養